一、问题引入
        某公司咨询：其一名员工被公安机关以涉嫌犯罪为由刑事拘留，该员工实际已无法继续正常履行劳动合同，公司能不能以该员工涉嫌犯罪为由单方提出解除劳动关系？公司是否需要支付经济补偿（赔偿）金？
        本律师经查阅相关法律规定及案例，认为：如公司仅以该员工涉嫌犯罪为由单方解除劳动关系，有可能被认为属于违法解除劳动合同并需支付赔偿金；但如员工的行为违反公司合法有效的规章制度，公司在合理期限内解除劳动关系有可能获得裁判机关支持。
        二、法律规范解析
        《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
        （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
        （二）严重违反用人单位的规章制度的；
        （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
        （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
        （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
        （六）被依法追究刑事责任的。
        现实中，不少人误以为被刑事拘留即等同于被追究刑事责任，但刑事拘留只是侦查阶段限制人身自由的强制措施，并不等于被依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条明确规定“未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪”。因此，即使劳动者因涉嫌犯罪被刑事拘留，用人单位不应也不能直接认定劳动者被追究刑事责任。
        《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第28条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”依据该规定，对于因被羁押而无法到岗提供劳动的员工，用人单位可选择暂时停止履行劳动合同，不承担支付工资等相应义务，而非直接按刑事责任或旷工解除劳动关系。
        例如，在（2024）皖0406民初1532号案例中，孙某因涉嫌犯罪被刑事拘留，单位以旷工为由解除劳动合同，后因检察机关不批准逮捕孙某被释放，遂发生劳动纠纷。法院认为，孙某尚未被依法追究刑事责任，拘留期间不能提供劳动存在客观原因，用人单位不能苛求其本人或家人履行请假手续，故以连续旷工15个工作日为由解除劳动合同不当，判决撤销解除决定并继续履行劳动合同。
        如果员工被刑事拘留的行为违反用人单位合法有效的规章制度，用人单位在知情后的合理期限内履行法定程序解除劳动关系，也有可能被法院支持。例如在（2018）湘12民终60号案例中，徐某某实施放火行为并被刑事拘留28天，单位依据规章制度解除与徐某某的劳动关系，后检察机关决定不起诉徐某某，徐某某不服单位解除劳动关系的决定，引发劳动仲裁和诉讼。最终，二审法院认定徐某某不属于“被依法追究刑事责任”，一审适用劳动合同法相关条款存在瑕疵；但根据不起诉决定确认的放火事实，以及该行为严重违反劳动纪律、规章制度的情况，公司解除符合规章制度和合同约定，故维持驳回恢复劳动关系请求的结果。
        三、结论
        综上，本律师建议用人单位，先综合研判员工被刑事拘留的原因是否与本职工作有关、是否严重违反用人单位的劳动纪律、规章制度，再决定是否解除与员工的劳动关系，尽量避免违法解除劳动合同的后果发生。
        【作者简介】谭彩仪律师：自2010年从业以来，办理了众多民商事诉讼及非诉讼案件，实战经验丰富，擅长处理民商事争议，帮助顾问单位解决法律实务问题。